Mitarbeiterbefragung und Kulturbarometer

Beschreibung
Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter? Wie stark fühlen sich Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte dem Unternehmen emotional verbunden?
Wer hält Ihnen die Treue? Und wer ist auf dem Absprung und sieht sich bereits bei der Konkurrenz nach einer neuen Herausforderung um? Und wie steht es um Ihre Kunden? Wie zufrieden sind Ihre Kunden mit Ihren Leistungen wirklich? Ich mache mit meinen Befragungen nicht nur Meinungen und Befindlichkeiten sichtbar. Ich lade auch ein zum Dialog über die gemeinsame Gestaltung der Zukunft und bringe dadurch mit Ihnen einen echten Veränderungsprozess in Gang. So ist die Wirkung am größten und Betroffene werden zu Beteiligten. Eine wichtige Voraussetzung für Veränderung! Es kommen Spaß und Dynamik ins Tun und Handeln, es geht sichtbar und messbar voran!

Nutzen
Ich mache Stimmungen & Kulturen für Sie messbar und damit bewusst. Denn: Was uns Menschen bewusst ist, das können wir leichter verändern. Befragungen – in schriftlicher wie auch mündlicher Form – sind ein wichtiger Bestandteil zur Standort-Analyse. Die Erfahrung hat gezeigt: Als externe Organisationsentwicklerin erfahre ich meist mehr als jemand, der Teil des Systems ist. Zusätzliche zum persönlichen Interview macht unser Profi-Online-Befragungstool Stimmungen, Entwicklungen und die „weichen Faktoren“
sichtbar.
Im Rahmen meiner Prozessbegleitung bekommen Sie wertvolle Barometer über die
• Unternehmensstimmung
• Unternehmenskultur
• Kundenzufriedenheit

Ablauf
Die Befragungen sind idealerweise eingebettet in einen Veränderungsprozess, der die Organisation voran bringt.
So ist die Wirkungskraft einer Befragung immer am höchsten.

• In einem Briefinggespräch lege ich
gemeinsam die Vorgehensweise, die
relevanten Parameter und Messkriterien fest.
• Bei Bedarf ergänze ich schriftliche Befragungen auch durch das persönliche Interview.
• Ich nutze für die Durchführung der schriftlichen Befragung mein Online-Profi-Tool, das Mitarbeitern auch mittels mobiler Endgeräte die Möglichkeit gibt, an der Befragung teilzunehmen. Die Ergebnisse bereite ich für Sie übersichtlich und grafisch auf.
•Sie erhalten von mir eine Empfehlung über die nächsten sinnvollen Schritte, um mit den Mitarbeitern in den von mir moderierten Dialog zu treten. Dessen Ziel ist es, die Ergebnisse gemeinsam aufzuarbeiten und Lösungen zu erarbeiten.

 

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