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VUCA Blog

Hier werden unterschiedliche Themen von verschiedenen Autoren zum Thema VUCA veröffentlicht.

Beraterplattform des BVMW

By |September 1st, 2020|Categories: Aktuell, VUCA Blog|

Viele Unternehmer sehen sich gerade in Coronazeiten mit Herausforderungen konfrontiert, die schnelles und richtiges Handeln unter unsicheren Bedingungen erfordern. Da liegt es nahe externe Kompetenzträger hinzuzuziehen, um unnötige Fehler zu vermeiden. Doch der Beratermarkt ist immer noch sehr unübersichtlich.

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Fünf Videos: Coaching Kultur – Erfolgsfaktor für die VUKA Welt

By |Juni 30th, 2020|Categories: VUCA Blog|

Gemeinsam mit der h_da, Hochschule Darmstadt, hat Axel Klimek 2019/20 eine Studie durchgeführt, „Coaching Kultur – Erfolgsfaktor für die VUKA Welt“. VUKA – Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität steht als äußerlich wahrnehmbares Phänomen für einen grundsätzlichen Wandel, den der WBGU (Wissenschaftlicher Beirat der Bundesregierung für globale Umweltveränderung) als eine große Transformation beschreibt.

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Die Erlaubnis zur Entlastung.

By |April 22nd, 2020|Categories: VUCA Blog|

Warum ein Chef sich die Erlaubnis geben muss, entlastet zu werden. Beitrag von Waltraud Gläser. Immer wieder lesen wir von dem, was ein Chef tun sollte, damit er motivierte Mitarbeiter hat und Prinzipien wie agiles Arbeiten in einer Organisation überhaupt möglich werden.

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Interview: Zurück aus dem Home Office?

By |April 21st, 2020|Categories: Aktuell, VUCA Blog|

Die ersten Teams kehren zurück aus dem Home Office, der Lock-down wird lockerer. Britta Müller aus dem Team der Coaching Gesellschaft interviewt heute Waltraud Gläser dazu was das für Zusammenarbeit bedeutet und wie Führungskräfte angemessen mit der Rückkehr aus dem Home Office umgehen können.

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Tut´s auch Verbesserung?

By |März 27th, 2020|Categories: Aktuell, VUCA Blog|

„Ein jeder Wechsel schreckt den Glücklichen“ – wusste schon Friedrich Schiller zu berichten. Übersetzt für die vielen Change Initiativen, die in einer anscheinenden Dauerschleife in Unternehmen auf den Weg gebracht werden, hieße das, dass viele Firmen sehr viele unglückliche Menschen beherbergen. Was natürlich der Grund sein könnte, dass – so sagen Studien – 70% der Changevorhaben scheitern. Beitrag von Waltraud Gläser

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